Besilaukianti kūdikio darbuotoja informavo darbdavį apie nėštumą ir paprašė suteikti galimybę atlikti darbo funkcijas nuotoliniu būdu. Darbdavys tenkino besilaukiančios darbuotojos prašymą ir leido jai dirbti nuotoliniu būdu beveik tris mėnesius. Vėliau darbdavys pareikalavo, kad darbuotoja atvyktų į darbą ir vykdytų darbo funkcijas darbovietėje. Tačiau kol darbuotoja dirbo nuotoliniu būdu, darbdavys jos darbo funkcijoms atlikti sudarė darbo sutartį su kitu žmogumi. Atvykus darbuotojai į darbovietę, ji nebegalėjo atlikti darbo funkcijų, buvo atjungtas jos darbinis elektroninis paštas, užblokuota darbinio telefono sim kortelė. Vėliau iš darbuotojos buvo atimtas kompiuteris, jai skirta nauja darbo užduotis, kurios darbuotoja iki tol niekada nebuvo dariusi. Darbuotoja net kelis kartus siuntė darbdaviui rašytinius prašymus leisti dirbti nuotoliniu būdu, tačiau darbdavys priėmė įsakymą, kuriuo leido darbuotojai dirbti nuotoliniu būdu tik dalį laiko.
Tiek pirmosios, tiek apeliacinės instancijos teismai pripažino, kad darbdavys neteisėtai neskyrė besilaukiančiai darbuotojai nuotolinio darbo. Taip pat teismai priteisė darbuotojai iš darbdavio ne tik bylinėjimosi išlaidas, bet ir 2000 Eur neturtinės žalos atlyginimą.
Apeliacinės instancijos teismas konstatavo, kad DK 52 str. 2 d. nustatyta, kad, jeigu darbdavys neįrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas, jis privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti nuotoliniu būdu, kai to reikalauja nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja. Byloje nustatyta, kad apeliantė ginčo įsakymu pakeitė atsakovės darbo funkciją, dėl to ji buvo neapmokyta ir nebegalėjo atlikti darbo nuotoliniu būdu, o tai buvo nesuderinama su atsakovės nėštumu ir teisėtais jos lūkesčiais. Pagal apibrėžimą (DK 52 straipsnio 1 dalis) nuotolinis darbas yra darbo atlikimo forma arba būdas, bet ne darbo sutarties rūšis, todėl ginčo įsakymas, kuriame nurodyta, kad buvo pakeistos atsakovės darbo sąlygos, nelaikytinas teisėtu.
Su nutartimi galite susipažinti susijusių dokumentų nuorodoje.